Minijob – подработка для студентов в Германии

Что такое Minijob?

Это один из видов неполной рабочей занятости. Её особенность – это ограничение по размеру зарплаты и по количеству времени, на которое рассчитан трудовой договор.

Разница между Minijob и Nebenjob

Для начала стоит оговориться, что Minijob является одной из разновидностей Nebenjob.

Minijob — работа с минимальной занятостью (geringfügige Beschäftigung), которая чаще всего не облагается налогом и имеет ограничение по часам или лимит заработной платы в 450€ в месяц.

Разновидности Minijob

Существуют два типа Minijob:

• подработка с определенным пределом дохода (не более 5400€ в год)

Большинство «миниджобберов» сотрудничают с компаниями или частными лицами на условии так называемого 450€-Basis. Не трудно догадаться о его значении – зарабатывать можно либо не более 450€ в месяц, либо в совокупности не более 5400€ в год. В целом, неважно, если вы получите за один месяц больше, чем базовая сумма, а за другой – меньше. Главное — не «перешагнуть» через годовой лимит.

При выборе этого типа Minijob важно помнить три вещи:

1. Ограничение дохода в 5400€ также включает в себя премии. Например, отпускные или рождественские бонусы.
2. Даже на незначительную подработку распространяется закон о минимальной оплате труда. В Германии с 2021 года она составляет 9,5€ в час. А это значит, что количество рабочих часов обязано соответствовать установленной сумме и в идеале не превышать 48 часов в месяц.
3. Краткосрочная подработка с определенными временными рамками (не больше 70 рабочих дней в год).

• второй менее популярный вариант Minijob – кратковременная занятость (kurzfristige Beschäftigung)

Это значит, что работать разрешается не больше 70 рабочих дней в году. Например, при таком условии можно работать с графиком пять дней в неделю на протяжении трёх месяцев подряд.

Сравнение вариантов Minijob

	450€-Basis	Kurzfristige Beschäftugung
Максимальный заработок	450€ в месяц / 5400€ в год	Нет
Ограничение по времени	Для студентов – 20 часов в неделю Для всех — не больше 48 часов в месяц	Не дольше трёх месяцев / 70 дней в год
Социальные выплаты	Пенсионное страхование – 3,7% от зарплаты (возможен отказ)	Нет социальных выплат
Налоги	Без налогов для работника, если работодатель готов платить общий налог в 2%	Общий налог 25% или же индивидуальное налогообложение по налоговой карте

Преимущества Minijob

Таким образом, Minijob идеально подходит тем, кто не имеет много свободного времени помимо своей основной деятельности – например, студентам или школьникам. А также пенсионерам, которые решили немного добавить к сумме ежемесячных выплат от государства.

Социальные взносы и трудовые права на Minijob

«Миниджобберы» не обязаны отчислять взносы за какую-либо страховку (Kranken-, Pflege-, Arbeitslosenversicherung). Однако с января 2013 можно делать выплаты в фонд пенсионного страхования, что пусть и немного, но всё же увеличит их пособие в старости. Сумма страхового взноса зависит от того, работает ли человек в компании или же на частное лицо. При наличии базовой зарплаты в 450€ трудящийся вправе написать заявление и отказаться от пенсионного страхования. У тех, кто работает краткосрочно, никаких обязательных социальных выплат нет.

При этом люди, работающие по графику Minijob, имеют те же трудовые права, что и сотрудники, занятые полный рабочий день: право на отпуск, продолжение выплаты заработной платы в случае болезни и защиту от необоснованного увольнения. Работодатель обязан застраховать «миниджоббера» от возможных несчастных случаев, а также ежемесячно переводить общие взносы за страхование здоровья и в пенсионный фонд. Их размер также зависит от того, идёт ли речь о компании или же о частном хозяйстве. Таким образом, при несчастном случае на работе или по дороге на работу и с работы вы имеете право на получение установленного законом пособия по страхованию от несчастных случаев. Но имейте в виду: если вы иностранный студент, который по закону обязан быть застрахован, фирма не станет брать данные расходы на себя.

Ограничения по количеству рабочих часов для студентов

В течение семестра рабочее время студентов на Minijob не должно превышать 20 часов в неделю. Превышение данного лимита возможно только при занятости на ограниченный срок, которая предполагает вечерние или ночные смены, переработки на выходных или на каникулах. Но и здесь стоит учитывать, что все рабочие часы будут суммироваться. Официально студент не должен быть занят на таких работах более 26 недель в год (182 календарных дня).

Minijob или Werkstudent

При поиске подработки студенты часто сталкиваются с этими двумя терминами. В чём же их принципиальная разница, и что больше подходит студенту?

Работа в качестве Werkstudent подразумевает привязку к предмету, изучаемому в вузе. То есть студент не только зарабатывает деньги, но и получает первый профессиональный опыт. Werkstudent также освобождается от всех налоговых и социальных выплат. Исключением является лишь пенсионное страхование, которое оплачивается, если месячный доход превышает 450€. В случае работы на позиции Werkstudent это вполне возможно, так как этот вид занятости не имеет ограничения по зарплате и студент, соответственно, может зарабатывать больше, что одновременно и является основным преимуществом подработки по типу Werkstudent.

Но если учащемуся всё же важно иметь больше свободного времени для учёбы, то лучше выбрать Minijob.

Совмещение нескольких Minijob

Возможно, но при одном условии: общий заработок за месяц не должен превышать уже известного нам числа – 450€. То же самое и с краткосрочной деятельностью – нельзя работать более 3 месяцев или же 70 дней в год.

Найти Minijob в Германии

Ищите по ключевому слову «Minijob» на сайтах с вакансиями. Например, используйте сайты

• jobmensa.de
• studentjob.de
• berufsstart.de

Смотрите также: