Некоторые студенты по окончании университета остаются в стенах альма-матер в качестве научных сотрудников. Они берут на себя обязанности в своей области науки: читают лекции и семинары, обучают студентов, проводят исследовательские проекты и публикуют результаты исследований. Они работают над получением докторской степени (PhD) и часто в последствии остаются преподавать в университете на полную ставку. О научной карьере в вузе мы расскажем в этой статье.
Какие навыки должны быть у соискателя на должность научного сотрудника университета?
Научный сотрудник (нем. Wissenschaftlicher Mitarbeiter) должен обладать глубокими знаниями и умением работать с научной точки зрения. Кроме того, полезны и социальные навыки. Перечислим весь набор компетенций, с которыми вы успешно станете научным сотрудником:
- Степень бакалавра
- Степень магистра
- Способность к быстрому восприятию информации
- Сильная собственная мотивация
- Самостоятельность
- Способность к анализу
- Навыки решения проблем
- Эмпатия
- Умение обучать
Каковы профессиональные задачи научных сотрудников?
Научные сотрудники имеют широкий спектр задач. В первую очередь:
- Выполнение административных задач вуза / факультеты / кафедры
- Написание текстов для научных журналов
- Поддержка профессора или доктора наук на курсах
- Посещение конгрессов, конференций и участие в них
Кроме вышеперечисленных весьма общих задач у научных сотрудников есть и более конкретные. О них подробнее расскажем ниже.
Написание диссертации
Научные сотрудники работают с учёными более высокого ранга, такими как профессора, преподаватели, руководители проектов или отделов, в научно-исследовательском институте университета или техникума. Параллельно они занимаются своей диссертацией, за которую стремятся получить докторскую степень.
Как правило, научные сотрудники в сфере IT не пишут диссертацию.
Им необходимо за всё время своей работы над исследованием попасть на конкретное количество мировых конференций. Информатика — одна из самых бурно развивающихся сфер, потому нет смысла несколько лет работать над одним большим исследованием для докторской: слишком велика вероятность, что где-то в мире кто-то делает то же самое и опередит вас.
Продвижение исследований
Благодаря своей научно-исследовательской работе и помощи студентам с их проектами научные сотрудники продвигают исследовательскую деятельность в вузе.
Проведение семинаров
Научных сотрудников можно найти во всех научных дисциплинах и специальностях, они являются важным пересечением между текущими исследованиями и преподаванием. Часто они предлагают учебные занятия по теме, по которой они получают докторскую степень. Это приносит пользу обеим сторонам: таким образом, научный сотрудник получает новый импульс для своих исследований от студентов, в то время как молодые учёные получают выгоду от обучения у эксперта, который на сегодняшний день обладает самой актуальной информацией в данной сфере.
Самоорганизация
Кроме того, для докторской степени, которая обычно занимает от трёх до пяти лет, требуется изрядная доля выносливости и самоорганизации. Как было сказано выше, научным сотрудникам необходимо писать собственное исследование, но не всегда это удаётся делать в рабочее время, так как будни часто заняты преподаванием, проверкой работ студентов, составлением планов и прочим. Нередко такая нагрузка недооценивается начинающими научными сотрудниками. Поэтому многие из них терпят неудачу и уходят.
Зарплата научных сотрудников
Зарплата научных сотрудников в государственных вузах ориентирована на коллективный договор о государственной службе. Размер вознаграждения при этом зависит от группы оплаты труда и достигнутого уровня опыта. Научные сотрудники, работающие полный рабочий день, могут рассчитывать на ежемесячную валовую заработную плату в размере от 3000 до 4000 евро до вычета налогов. С уже полученной докторской степенью возможна зарплата до 6000 евро до вычета налогов.
Почему непросто получить место научного сотрудника
Обязательным условием для работы в качестве научного сотрудника является окончание бакалавриата и магистратуры. Но этого недостаточно. Дело в том, что научных сотрудников набирают конкретные преподаватели и профессора, ведь именно они ищут себе помощников, потому в студенческие годы необходимо завести как можно больше связей с профессурой и показать себя. Тогда шансы получить место возрастут.
Но на самом деле вам необязательно искать место в собственной альма-матер. Вы можете попробовать найти место в любом другом вузе и представиться профессорам, продемонстрировать своё резюме. Есть вероятность, что вас заметят и пригласят на работу.
Карьера
Более 100.000 научных сотрудников работают в немецких вузах для проведения исследований, написания заявок, проведения семинаров, чтения лекций и подготовки дипломных работ. Но твёрдой перспективы у так называемых “постдоков” часто нет. Многие работают на временной основе: иногда контракт длится всего один год или короче. Плановая карьера даётся далеко не всегда, однако и небольшой стаж даёт преимущество при устройстве на работу в различные фирмы.
Многие бывшие научные сотрудники, получившие в итоге докторскую степень или забросившие эту идею, открывают свой старт-ап и становятся успешными в этом направлении.
Если же вы получили докторскую степень и хотите остаться в науке, вам предложат место приват-доцента. Со временем некоторые помощники становятся способными стать профессорами. Либо в прежнем, либо в другом институте. Таким образом, работа в качестве профессора составляет высшую ступень на карьерной лестнице.
