Университет закончен, высшее образование получено – настало время искать работу и зарабатывать первые настоящие деньги.
Стартовая зарплата должна не только покрывать все расходы, но и быть основой для долгой и успешной карьеры. Хорошая новость в том, что стартовые зарплаты в Германии стабильно растут, особенно для выпускников вузов. Какие же факторы влияют на размер начального дохода? Как много платят в той или иной сфере? И как договориться о зарплате, которая будет соответствовать Вашим ожиданиям? Обсудим все вопросы в данной статье!
Какие факторы влияют на стартовый доход?
Помимо опыта работы соискателя и престижа компании важную роль при формировании начальной зарплаты играют также следующие факторы:
Размер компании
Если Вы ищете работу с максимально высоким стартовым доходом, тогда сконцентируйтесь на крупных фирмах с большим количеством работников. Они платят больше! Вот статистика зависимости среднего стартового дохода от размера предприятия:
От 1 до 500 сотрудников – 41 308€ в год. От 500 до 1000 сотрудников – 44 816€ в год. Более 1000 сотрудников – 48 373€ в год.
Местоположение работодателя
Имеется в виду, естественно, географическое положение в рамках страны. Так уж сложилось, что самые высокие зарплаты можно получать на юге Германии, а меньше всего зарабатывают жители восточных федеральных земель. Однако, не переживайте! Это всего лишь статистика. Зарплаты и у тех, и у других более чем достойные. Для сравнения – самый высокий и самый низкий стартовый доход по федеральным землям. Обе цифры выглядят внушительно, не правда ли?
Baden-Württemberg – 46 780€ в год. Sachsen – 38 607€ в год.
Учёная степень соискателя
Чем выше ступень образования, тем выше стартовая зарплата – такая формула действительно работает в Германии. Компании готовы инвестировать средства в соискателей обладающих теми или иными дополнительными навыками. В Германии, если Вы хотите зарабатывать действительно много, стоит заканчивать не только бакалавриат, но и магистратуру. Вот примерная разница между средними стартовыми доходами бакалавра и магистра:
Бакалавр – 40 553€ в год. Магистр – 46 199€ в год.
Безусловно, эти цифры также зависят от сферы деятельности и непосредственно специальности.
Университетская специальность соискателя
Пожалуй, наиболее весомый фактор для стартовой зарплаты. В некоторых сферах деятельности предприятия готовы инвестировать огромные суммы в молодых специалистов, в других же – цифры находятся значительно ниже среднего уровня.
Безусловно, на самые достойные зарплаты могут рассчитывать врачи (в среднем 52 588€ в год). Также в тройке лидеров находятся естественно-научные специальности и инженеры-экономисты.
Стоит заметить, что расчёт средней годовой зарплаты часто критикуют, поскольку цифры для самых хорошо зарабатывающих специалистов (например, врачей) часто оказываются завышенными. Это приводит к тому, что приводимые суммы могут оказаться совершенно нереалистичными и даже утопичными. Однако, эти данные всё равно позволяют получить некоторое представление о размере заработной платы.
Стартовые зарплаты по сферам деятельности: сколько зарабатывают выпускники ВУЗов?
Выбор факультета обычно происходит вовсе не из финансовых соображений. Тот, кто изначально думает лишь о доходах, сознательно игнорирует свои предпочтения, таланты и интересы. И тем не менее, деньги – это тот аспект, который мы постоянно держим в голове, и он часто оказывается решающим. Многолетняя сфокусированность на определённой сфере деятельности, хорошая квалификация и образованность должны в конечном счёте вылиться в реальный доход.
Чтобы Вы могли учитывать финансовый аспект при выборе специальности, коротко рассказываем Вам об уровне доходов в той или иной сфере деятельности. Сперва самые высокооплачиваемые:
Химическая и нефтяная промышленность – 51 729€ в год. Банковское дело – 51 382€ в год. Автомобилестроение – 51 089€ в год.
И не самые высокооплачиваемые:
Досуг, туризм, культура и спорт – 34 810€ в год.
Реклама, маркетинг и PR – 35 296€ в год.
Образование и тренинги – 38 010€ в год.
Хочется ещё раз напомнить, что речь идёт о средней стартовой зарплате. В зависимости от Ваших навыков и Вашей квалификации зарплата может расти и достигать самых высоких показателей в любой сфере!
И напоследок… Как правильно говорить о зарплате с работодателем?
Здесь можно дать три основных совета:
Знайте себе цену! Узнайте для начала, сколько зарабатывают соискатели с похожим набором навыков в данной сфере и исходите при переговорах из этого.
Не будьте слишком скромным! Конечно, первая настоящая зарплата – это круто. А ещё круче осознавать, что наконец нашёл работу. Но всё равно – не надо стесняться. Компания выбрала Вас за определённые навыки, которые в будущем помогут ей развиваться. Так что и оплачиваться эти навыки должны достойно.
Отправляйтесь на разговор о зарплате с конкретной целью! Звучит банально, но Вы должны действительно понимать, какой цели хотите добиться. Это также поможет Вам не соглашаться на предложения ниже желаемой цифры.
Желаем удачи в поисках и на переговорах!
Источник: karrierebibel.de
